Ventajas

• Disponer de personal en formación avanzada en las distintas áreas tecnológicas.

• Permite conocer en profundidad y en condiciones reales de trabajo, candidatos a incorporarse a la empresa.

• No se establece ninguna relación contractual entre la empresa y el estudiante, puesto que la naturaleza del convenio es académica y no laboral, de acuerdo con el artículo 2.3 del Real decreto 592/2014.

• Computa como un gasto más de personal.

• La relación se establece por convenio que firman la empresa, el estudiante y la universidad. En cualquier momento se puede rescindir y/o ampliar el convenio

Modalidades de prácticas

CURRICULARES

Se configuran como actividades académicas integrantes en los planes de estudios. Tendrán la misma consideración que cualquier otra asignatura del plan de estudios y podrán ser obligatorias u optativas. Esto supone que se matriculan, se evalúan a la finalización por el PortalCamins(abre en ventana nueva) y se califican.

EXTRACURRICULARES

El estudiante puede realizar, con carácter voluntario, prácticas extracurriculares a lo largo de sus estudios. A diferencia de las curriculares, no forman parte del plan de estudios ni del expediente académico. Sin embargo, se incorporan al Suplemento Europeo al Título (SET).

La empresa abonará directamente al estudiante la remuneración acordada en el convenio.

El importe a percibir por los estudiantes no podrá ser en ningún caso inferior a:

> 7 €/hora brutos para estudiantes de grado
> 9 €/hora brutos para estudiantes de máster

Para el estudiante son un ingreso acaecido de su trabajo para terceros y por tanto, sujeto a las retenciones que dispone el Reglamento sobre el Impuesto de Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Esta retención que debe practicar la empresa, es como mínimo de un 2% dado que a efectos fiscales las Prácticas Académicas Externas se equiparan a relaciones de duración inferior a un año. La empresa tendrá que entregar el correspondiente certificado de retenciones al estudiante.

En concepto de gastos de gestión, la UPC factura directamente a la entidad el 15,70% sobre el importe total de la bolsa o ayuda al estudio que la entidad satisface al estudiante. Sobre ese importe se aplica el IVA (21%).

En caso de que las entidades mantengan deudas correspondientes a estos gastos de gestión con la UPC, la escuela se reservará el derecho a realizar nuevos convenios y/o publicar ofertas de trabajo con estas empresas.

En la modalidad curricular, la bonificación de la cuota de la Seguridad Social será del 100%. En la modalidad extracurricular, la cuota de la Seguridad Social no queda bonificada.